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OKR auf Teamebene einzuführen ist das eine, die Einführung im Enterprise-Umfeld das andere. Mit Målin Wanning u. Carsten Frank spreche ich über OKR im Enterprise-Umfeld.
Melde dich an für meine regelmässigen Impulse zu Objectives & Key Results (OKR), agiler Arbeit und der digitalen Transformation. Als kleines Dankeschön erhältst du meinen OKR Working Agreement Canvas zum Download und Ausdrucken! Sei gerne dabei, ich freue mich auf dich!
Das Graves-Value-Modell beschreibt acht Ebenen von Werten, die die Verhaltensweisen von Individuen und Organisationen beeinflussen. Für OKR bietet das viele Vorteile.
Melde dich an für meine regelmässigen Impulse zu Objectives & Key Results (OKR), agiler Arbeit und der digitalen Transformation. Als kleines Dankeschön erhältst du meine ultimative Checkliste zu Objectives & Key Results (OKRs) zum Download und Ausdrucken! Sei gerne dabei, ich freue mich auf dich!
Jana & Björn Stecher von 1000 Elephants berichten über den Einsatz von OKR mit systemischer Brille vom Konzern über die Verwaltung bis hin zum Ehrenamt
Was tun, damit es nicht zum "Set and Forget" von OKR-Zielen kommt? Hier kann ein Working Agreement Canvas helfen und so sieht mein Vorschlag dazu aus.
Was ist die wahre Natur von OKRs? In diesem Artikel mache ich mir Gedanken über OKRs als Tool zur Kommunikation
Die wichtigsten Informationen sind im Unternehmen oft unbekannt. Das lässt sich lösen, zum Beispiel mit Informationsradiatoren
In diesem Artikel beschreibe ich, wie ein praktisches visuelles OKR Dashboard aussehen kann
Melde dich an für meine regelmässigen Impulse zu Objectives & Key Results (OKR), agiler Arbeit und der digitalen Transformation. Als kleines Dankeschön erhältst du meine ultimative Checkliste zu Objectives & Key Results (OKRs) zum Download und Ausdrucken! Sei gerne dabei, ich freue mich auf dich!
